Нет времени, чтобы нанять работника? Введите виртуальное интервью.
Джоди Presti основатель известной компании JobOn по подбору персонала как-то раз шел по аллее возле своего дома в Вашингтоне, заметив подростка в фуд-корте с полудюжиной не заполненных анкет о приёмке на работу, он спросил у него — что ты делаешь, и мальчик рассказал ему, что он заполняет заявки на Сбарро.
Presti припомнился случай, что то же самое он делал 20 лет назад, и ничего не изменилось. Проведя 10 лет в мире технологий, ему пришла мысль о том, что простые приложения к работе могут быть заполнены в режиме онлайн. Он начал выискивать в чате владельцев франшиз по всему городу. Все они говорили, что приложение не имеет ни какого значения и что всё выглядит одинаково.
Прести просто был вдохновлен в создании JobOn, онлайн сервиса, который объединял бы в себе приложения с интервью в одном цифровом пакете. Кандидатов в поиске работы хоть отбавляй и ещё столько же готовых предложить эту работу. Всё просто расчесывай волосы и отвечай на несколько актуальных вопросов в веб-камеру своего смартфона перед отправкой своего профиля. Работодатели могут наблюдать за виртуальными интервью на своих графиках.
Хотя это, конечно же, не поможет компаниям в выборе новых бухгалтеров или директоров. Но услуги, которые предоставлялись бы бесплатно первым пяти заявителям, или $ 10 в месяц за неограниченное использование вебинга оказалось идеальным способом для разрешения проблем для франчайзинговых компаний, которые имеют высокую текучесть кадров и почасовую оплату труда.
С момента запуска в сентябре 2011 года, JobOn подписал контрактов на 1000 компаний около 75 процентов, из которых являлись франчайзинговые, в том числе и Subway, Starbucks, Pizza Hut, Jamba Juice и 7-Eleven.
В одном из интервью, Presti успел рассказать, каким образом его интерактивная служба помогает компаниям найти хороших и достойны работников в торговые центры и предприятия подобного рода и как это сохраняет драгоценное время и резонирует проблемы связанные с безработицей. Вы ищите работу? Заходите в приложение JobOn тратите пять десять минут на заполнение профиля, прикладываете своё интервью, какой вы хороший и трудолюбивый исполнитель отправляете в базу и, учитывая большую поточность обмена обеих сторон тех, кто ищет, и кто предлагает работу, вы практически автоматически в течение двадцати тридцати секунд назначаетесь в исполнительную категорию.
Достоинств, в общем, масса и для работодателя и тем, кто ищет способы подзаработать, особенно для молодежи, которые не хотят в пустую тратить драгоценное время днями сидя за компьютером или на диване перед телевизором.
Почему JobOn интервью так популярно?
В первую очередь это мгновенный способ заработать. В бета-версии, задумывалось, что работодатели хотели бы проводить интерактивный маркет интервью как минимум в течение 15 или 20 минут. Но обнаружилась вещица куда проще, что бы работодатель включи человека в рабочую сферу ему достаточно всего более 90 секунд. Этот вопрос так же был рассмотрен психологами, которые разъяснили это тем, что люди принимают решение положительной или отрицательной оценки в первые 10 — 12 секунд.
JobOn как ярмарка вакансий, где работодатель может принять решение в отрицательной, так и в положительной форме в течение 30 секунд или меньше.
Почему JobOn?
Мы начали свой бизнес, зная, что это принесёт социально- экономический резонанс который станет немаловажным аспектом в обеспечении работоспособности нации и чтобы просто помочь людям найти работу. И это действительно веская причина для нас, чтобы делать то, что мы делаем. Обеспечить людей рабочими местами — это наша миссия. Кстати, если хотите купить memory card readers for digital cameras недорого, советую пройти по вышеукаханной ссылке.